Почему это дело может стать проблемой не только для Workday, но и для работодателей, использующих ИИ в найме?

Истцы утверждают, что инструменты Workday для автоматизированного скрининга резюме использовались другими компаниями и могли отсеивать кандидатов с нарушением законов Калифорнии. Речь идет о системах, которые помогают принимать решения уже на ранних этапах найма.

Что именно решил суд и что это меняет на практике?

Федеральный судья в Сан‑Франциско разрешил продолжить дело как коллективный иск. Это позволяет группе заявителей совместно оспаривать работу алгоритмов Workday в одном процессе, а не подавать отдельные иски.

Чем это дело отличается от обычных споров о дискриминации при найме?

По данным TNW, это одно из первых дел, нацеленных непосредственно на алгоритмы, лежащие в основе систем автоматического отбора кандидатов, а не только на действия работодателя.

Новости

Суд в США разрешил продолжить коллективный иск против Workday из‑за возможной предвзятости ИИ при найме

Обновлено: 27 июля 2026 г.

Федеральный судья в Сан‑Франциско постановил, что Workday должна отвечать по иску, связанному с ее ИИ‑софтом для подбора персонала. Компанию обвиняют в дискриминационном отборе кандидатов. Суд также разрешил рассматривать дело как коллективный иск, поэтому группа заявителей сможет совместно оспаривать работу алгоритмов.

По версии истцов, инструменты Workday для автоматизированного скрининга резюме использовались другими компаниями и могли отсеивать соискателей с нарушением законов штата Калифорния. Речь идет о системах, которые анализируют кандидатов и помогают работодателям принимать решения на ранних этапах найма.

Как сообщает The Next Web (TNW), это дело считают одним из первых, направленных напрямую против алгоритмов, лежащих в основе программ автоматического отбора кандидатов. При этом решение судьи не означает признания вины. Оно лишь позволяет продолжить процесс и рассмотреть претензии к технологии в суде.

Вопросы и ответы

Почему это дело может стать проблемой не только для Workday, но и для работодателей, использующих ИИ в найме?: Истцы утверждают, что инструменты Workday для автоматизированного скрининга резюме использовались другими компаниями и могли отсеивать кандидатов с нарушением законов Калифорнии. Речь идет о системах, которые помогают принимать решения уже на ранних этапах найма.
Что именно решил суд и что это меняет на практике?: Федеральный судья в Сан‑Франциско разрешил продолжить дело как коллективный иск. Это позволяет группе заявителей совместно оспаривать работу алгоритмов Workday в одном процессе, а не подавать отдельные иски.
Чем это дело отличается от обычных споров о дискриминации при найме?: По данным TNW, это одно из первых дел, нацеленных непосредственно на алгоритмы, лежащие в основе систем автоматического отбора кандидатов, а не только на действия работодателя.

Вопросы и ответы

Контекст по теме