Федеральный судья в Окленде Уильям Оррик отклонил ходатайство 26 сотрудников Meta*, которые пытались временно остановить увольнения до завершения арбитражного разбирательства. Истцы утверждают, что компания использовала AI-системы при отборе сотрудников под сокращение, из-за чего в менее выгодном положении оказались люди с инвалидностью и сотрудники, бравшие медицинский отпуск.
Как сообщает IT Home со ссылкой на Reuters, в письменном решении судья указал, что спор должен рассматриваться в закрытом арбитраже. Кроме того, сотрудники, по его мнению, не смогли доказать наличие «непоправимого ущерба», который необходим для экстренного судебного запрета. В результате суд не стал останавливать сокращения, которые Meta планирует продолжить с 22 июля.
В иске также сказано, что Meta применяла AI-инструменты для оценки производительности сотрудников и объема использования AI token. При этом уровень внедрения AI влиял на часть оценок эффективности. Представители истцов считают, что отсутствие на работе из-за болезни или ухода за родственниками могло негативно отражаться на этих показателях.
Адвокаты сотрудников заявили, что суд, несмотря на отказ в немедленном запрете, признал наличие «серьезных вопросов» к практике Meta. Оррик также допустил пересмотр решения после изучения дополнительных доказательств о том, использовался ли AI при сокращениях и каким образом.
Ключевые факты
Иск подали 26 сотрудников Meta, требовавших остановить увольнения до завершения арбитража
Суд не стал блокировать сокращения, которые Meta планирует продолжить с 22 июля
В мае Meta уведомила о сокращении почти 8000 сотрудников, около 10% глобального штата
Судья Уильям Оррик допустил пересмотр решения после получения дополнительных доказательств об использовании AI при сокращениях