В материале рассказывается о внутреннем недовольстве сотрудников, возникшем на фоне жесткого курса Марка Цукерберга на ускоренное развитие AI. По данным публикации, часть работников воспринимает происходящие изменения как заметное ужесточение условий и усиление давления внутри компании.
Некоторые сотрудники описывают перемены довольно резко. Они сравнивают трансформацию рабочих процессов с переходом от «работы мечты» к «The Gulag», говоря о растущих требованиях и более высокой интенсивности труда. Такое отношение постепенно выливается во внутреннее сопротивление политике руководства.
В статье также разбирается, как усиленный фокус на AI влияет на корпоративную культуру и меняет ожидания от команд. На этом фоне усиливается напряжение между стратегическими целями руководства и тем, как эти изменения воспринимают сами сотрудники.