PwC: финансовые компании США все чаще ставят навыки работы с ИИ выше MBA

Около 86% руководителей финансовых компаний США считают, что для многих новых сотрудников навыки работы с искусственным интеллектом важнее степени MBA. Такие данные приводятся в исследовании PricewaterhouseCoopers «ИИ и кадровая политика в финансовом секторе, 2026», пишет Frank Media. Еще 91% опрошенных сообщили, что уже повышают зарплаты сотрудникам с ИИ-компетенциями, а 58% собираются привязать оплату труда к росту производительности благодаря ИИ.

Финансовые компании параллельно ускоряют найм и обучение персонала. В ближайший год 62% организаций планируют нанимать специалистов с профильными ИИ-навыками, 61% намерены обучать или переобучать действующих сотрудников, а 57% собираются привлекать внешних поставщиков и консультантов. Руководитель практики PwC в сфере финансовых услуг Питер Поллини отметил, что бизнесу нужны сотрудники, которые не только понимают принципы работы ИИ-агентов, но и умеют их создавать и управлять ими.

Исследование также показало недовольство компаний скоростью изменений. Хотя около 70% руководителей заявили, что их организации уже работают быстрее ради конкурентоспособности, 77% считают нынешний темп недостаточным. Среди основных препятствий респонденты назвали опасения сотрудников потерять работу или столкнуться с изменением обязанностей, использование ИИ только по требованию руководства и усталость от постоянных преобразований.

PwC также обращает внимание, что тревоги сотрудников частично подтверждаются кадровыми прогнозами самих компаний. Почти 8 из 10 руководителей ожидают сокращения численности персонала минимум на 20% в течение ближайших пяти лет. Самыми уязвимыми респонденты считают позиции начального уровня и должности среднего управленческого звена. Кроме того, 41% опрошенных назвали главным препятствием для масштабирования ИИ разрозненные и некачественные данные.