Опрос Employment Hero: работодатели все чаще ценят навыки AI выше диплома

Половина представителей Gen Z чувствуют вину из-за использования AI в работе, хотя работодатели все чаще ждут от сотрудников таких навыков. К такому выводу пришла платформа Employment Hero по итогам опроса 8 744 руководителей и сотрудников в Великобритании, Австралии, Канаде и Новой Зеландии. Как пишет The Next Web (TNW), в компании называют это «парадоксом AI».

В Великобритании 41% сотрудников признались, что им неловко использовать AI при подготовке рабочих материалов. Среди Gen Z этот показатель достигает 51%. Более четырех из десяти пользователей AI в четырех исследованных странах считают, что такие инструменты делают работу похожей на мошенничество. При этом 60% работодателей уверены: сотрудники воспринимают AI позитивно.

По-разному стороны оценивают и влияние технологии на работу. 65% работодателей считают, что AI помогает бизнесу работать быстрее. В то же время 63% сотрудников говорят, что нагрузка выросла, потому что результаты AI приходится дополнительно проверять.

На этом фоне навыки работы с AI становятся одним из ключевых критериев при найме. По данным Employment Hero, работодатели уже ставят их выше предыдущего опыта работы и университетского диплома. В среднем компании отвели AI-навыкам шестое место с показателем 31%, впереди только такие качества, как трудовая этика и коммуникация. В компаниях, которые особенно активно ориентируются на AI, этот критерий уже вышел на первое место.

За год упоминания AI-навыков в вакансиях выросли на 235%. Термин «Claude» стал самым быстрорастущим навыком в объявлениях о работе 2026 года.

При этом большинство сотрудников осваивают AI самостоятельно. Шесть из десяти респондентов оценили свой уровень владения AI как низкий или средний, более половины рассказали, что учились через социальные сети. Среди британских участников исследования так ответили 56%.

Сотрудники младше 25 лет в 1,8 раза чаще людей старше 55 лет считают, что обучение AI является их личной ответственностью, а не задачей работодателя.