Компании пересматривают автоматический отбор резюме для найма AI-специалистов

Спрос на специалистов по искусственному интеллекту растёт, и традиционные системы автоматического отбора кандидатов всё хуже справляются с наймом. По данным LinkedIn, компании в странах ЕС разместили более 256 тыс. вакансий, связанных с AI, в период с 2023 по 2026 год. Около 95 тыс. из них пришлись на британские компании. Из-за дефицита кадров работодатели всё чаще нанимают сотрудников удалённо за пределами своих стран.

Параллельно увеличивается и количество резюме с заявками, подготовленными при помощи AI-инструментов. Как сообщает Sifted, более 60% соискателей в Великобритании и США используют AI во время поиска работы, следует из данных Statista. Основатель Synmatch AI Константин Мишель считает, что из-за этого снижается эффективность Applicant Tracking Systems. Такие системы ориентируются на совпадения по ключевым словам и навыкам, но не позволяют надёжно оценить реальную квалификацию кандидатов.

По мнению Мишеля, при найме AI-специалистов работодателям важнее смотреть на практический опыт кандидата: как он собирал технологический стек и какие решения принимал в процессе работы. Synmatch AI использует AI для предварительного отбора по карьерному опыту, ожиданиям по зарплате, региону найма, знанию языков, навыкам и результатам интервью. После этого кандидатов дополнительно оценивают hiring-менеджеры.

CEO WorkMotion Феликс Штеффенс говорит, что компании всё чаще ищут AI-таланты за пределами привычных технологических центров, таких как Лондон, Берлин или Нью-Йорк. В качестве примеров он привёл страны Южной Европы и Египет, где работодатели также находят специалистов с нужными компетенциями.