Профессор CSU Fullerton рассказал, как адаптировать резюме под AI-отбор

На фоне улучшения ситуации на рынке труда США соискатели все чаще используют AI для подготовки резюме и сопроводительных писем. Работодатели, в свою очередь, подключают алгоритмы для отбора кандидатов. По данным Labor Department, число обращений за пособием по безработице за неделю, завершившуюся 20 июня, снизилось на 12 тыс., до 215 тыс. При этом, согласно майским данным Bureau of Labor Statistics, работу все еще ищут около 7,3 млн человек.

Как сообщает Mashable, профессор Шон Пихлер из California State University, Fullerton считает, что AI чаще применяют при найме на позиции начального и среднего уровня, особенно в крупных компаниях с большим потоком откликов. Он также отметил, что большинство резюме пока не проходят AI-проверку: по данным недавних опросов, технологии AI в рекрутинге используют чуть менее половины организаций.

Пихлер добавил, что исследований пока недостаточно, чтобы делать выводы о возможной предвзятости AI к резюме, созданным с помощью AI. По его словам, вместо платных сервисов для «оптимизации» резюме кандидатам разумнее использовать несколько LLM, включая ChatGPT и Claude. Среди рекомендаций он выделил адаптацию текста под конкретную вакансию, использование формулировок из описания позиции, выделение ключевых слов, а также описание опыта с количественными показателями.