Исследование Harvard и INSEAD: AI-native стартапы нанимают меньше junior-сотрудников и чаще ищут экспертов

Исследователи Harvard Business School и INSEAD выяснили, что AI-native стартапы обычно строят более компактные команды с меньшим количеством уровней управления по сравнению с компаниями, которые не делают ставку на ИИ. Как сообщает IT Home со ссылкой на Business Insider, такие компании также заметно реже нанимают сотрудников начального уровня.

Авторы исследования проанализировали стартапы Y Combinator за 2020–2024 годы, а также американские венчурные компании, получившие первый раунд инвестиций в тот же период. К AI-native они отнесли компании, которые либо активно используют ИИ во внутренних процессах, например для ускорения программирования, продаж, дизайна и координации, либо встраивают ИИ прямо в продукт, автоматизируя задачи, которые раньше выполняли люди.

По данным исследования, команды AI-native компаний в среднем на 25% меньше. Доля инженеров в них примерно на 13% выше, а junior-специалистов и менеджеров, примерно на 15% ниже, чем в не AI-native компаниях. При этом исследователи зафиксировали рост спроса на опытных сотрудников: доля senior-специалистов в AI-native стартапах оказалась на 20% выше.