Honda ввела премии для сотрудников с высоким уровнем навыков работы с ИИ

Японские компании начинают включать навыки работы с ИИ в системы мотивации сотрудников. Как сообщает Nikkei Asian Review, Honda Motor запустила трёхуровневую программу сертификации по работе с искусственным интеллектом. Подготовку оценивают через письменные тесты и собеседования.

Сотрудники с высшим уровнем сертификации могут получать ежемесячную премию в размере 920 $. Сейчас программу прошли 280 человек из 45 тыс. сотрудников Honda Motor, при этом премии получают менее 10 из них. В компании рассчитывают в ближайшие несколько лет увеличить число сертифицированных специалистов до 1000. Ожидается, что это поможет ускорить внедрение ИИ внутри организации.

Похожие инициативы появляются и у других японских компаний. FamilyMart пытается связать использование ИИ с системой поощрений, хотя часть сотрудников считает такой подход несправедливым из-за различий в характере работы. В All Nippon Airways внедрение ИИ учитывают как часть рационализаторской деятельности. Сотрудники технических служб предложили систему анализа состояния авиационных двигателей по изображениям, обработанным ИИ, и получили надбавки к зарплате.

По состоянию на март менее 10 % из 143 крупнейших японских компаний предусматривали поощрение сотрудников за использование ИИ в работе.