ВГК сообщила о готовности большинства синих воротничков проходить собеседование с ИИ

62% представителей рабочих и производственных специальностей готовы проходить собеседование с ботом или искусственным интеллектом при трудоустройстве. Еще 68% хотели бы использовать ИИ-технологии для решения рутинных задач. К таким выводам пришла Восточная горнорудная компания (ВГК) на старте запуска собственного ИИ-агента для подбора рабочих на Сахалине.

Как сообщает CNews, опрос проходил с 19 по 29 мая 2026 года. В нем участвовали 1063 представителя рабочих и производственных специальностей из разных регионов России. ИИ-агента разработали вместе с компанией «Операционное совершенство» (OES). По словам Кирилла Харланова, рекрутер подключает агента к вакансии, после чего бот сам отбирает кандидатов, проводит скрининг и онлайн-интервью, инициирует проверку службы безопасности, готовит отчет и формирует оффер. В ВГК добавили, что с помощью системы уже наняли водителя бульдозера, практически без участия человека.

Сейчас ИИ-агент помогает подбирать водителей карьерных самосвалов и бульдозеров. До конца года компания планирует распространить систему на все рабочие специальности. В ВГК считают, что автоматизация полного цикла подбора ускоряет закрытие вакансий и помогает снизить влияние географических ограничений.

По данным hh.ru, скорость контакта с кандидатом особенно важна для синеворотничкового найма. Если отклик обрабатывается позже чем через 24 часа, конверсия в выход на работу падает на 50–70%. При этом только 12% участников опроса сказали, что не готовы проходить интервью с ИИ-агентом, потому что считают такой формат слишком формальным и ограниченным.