Рынок найма в IT в 2026 году описывают как «странный»: кандидаты и работодатели не могут найти друг друга
В первой половине 2026 года рынок IT-найма выглядит противоречиво. Компании говорят о нехватке опытных специалистов, особенно senior-инженеров. При этом сами инженеры и менеджеры жалуются на низкое число ответов на отклики и «гостинг» со стороны работодателей и рекрутеров.
Как сообщает The Pragmatic Engineer, часть компаний стала реже разбирать входящие заявки из-за потока резюме, созданных или усиленных ИИ, а также из-за опасений по поводу фальшивых кандидатов. На этом фоне заметно выросла роль личных связей и рекомендаций при поиске работы.
Самый высокий спрос сохраняется на специалистов в AI Engineering, ML и FDE. В остальных категориях ситуация слабее. Многие кандидаты недовольны уровнем компенсаций, который источники называют минимальным за последние годы. Для AI-позиций и компаний, связанных с ИИ, по словам участников рынка, эта тенденция заметна значительно меньше.
Собеседники издания также обращают внимание на различия между регионами. В США чаще говорят о дефиците кадров. В Великобритании, странах ЕС и других регионах, наоборот, чаще упоминают «гостинг», проблемы с фальшивыми откликами и сокращение числа удаленных вакансий.
Ключевые факты
Материал основан на разговорах более чем с 50 hiring-менеджерами, инженерами и engineering leaders
Наиболее высокий спрос участники рынка отмечают для AI Engineering, ML и FDE
В США чаще говорят о нехватке талантов, чем в Великобритании, ЕС и других регионах
Собеседники издания сообщают о сокращении числа удаленных вакансий за пределами США