Программы переквалификации в IT пересматривают подход на фоне неопределённости вокруг AI

Американская программа обучения IT-навыкам Code Louisville, запущенная 13 лет назад, завершит работу в августе. Изначально проект предлагал жителям Louisville бесплатное шестимесячное обучение по направлениям вроде web development, software development и UX design. Цель была простой: помочь закрыть дефицит кадров в местном технологическом секторе.

Как пишет ZDNet, в лучшие годы через программу проходили до 300 студентов за набор, а около 1 400 выпускников нашли работу на фоне прогнозов примерно о 2 000 открытых вакансий в IT-секторе города. Позже проект расширился в Code:You. Руководство объяснило закрытие не падением интереса к обучению, а сокращением числа доступных вакансий для специалистов начального уровня.

Эта ситуация отражает более широкие изменения на рынке труда, связанные с AI и пересмотром подходов к переквалификации сотрудников. По оценке Forrester, к 2030 году AI может заменить около 6% рабочих мест. В то же время World Economic Forum считает, что AI способен создать больше рабочих мест, чем сократить, если компании продолжат инвестировать в обучение сотрудников. Старший научный сотрудник Brookings Institution Даррелл Уэст отметил: технологические изменения происходят быстрее, чем ожидалось, поэтому долгосрочные прогнозы по востребованным навыкам становятся менее надёжными.