Опубликованы бесплатные гайды по соблюдению NYC LL144 и EU AI Act для AI-инструментов найма
На сайте NYC LL144 and EU AI Act Compliance Guides появились бесплатные материалы и инструменты для работодателей, которые используют AI-системы при найме сотрудников. В подборке собраны разъяснения по требованиям NYC LL144, EU AI Act и правил Колорадо: кто подпадает под регулирование, какие обязательства считаются ключевыми, как устроены штрафы и какие сроки контроля уже действуют.
Как пишет Hacker News, сервис включает калькулятор потенциальных штрафов, опрос для определения статуса AEDT по законам Нью-Йорка и интерактивный чек-лист из 20 пунктов. Там же доступны пояснения по требованиям к независимым аудиторам, impact ratios, правилу four-fifths rule, срокам подготовки и процедурам уведомления кандидатов.
Авторы проекта утверждают, что контроль за соблюдением NYC LL144 уже усилился. DCWP выписал первые штрафы в IV квартале 2025 года, а с января 2026 года перешел к проактивным расследованиям. По данным NYS Comptroller audit, регулятор пропустил 17 потенциальных нарушений. В материалах также говорится, что только около 5% работодателей Нью-Йорка, использующих AI-инструменты найма, публикуют обязательные результаты bias audit.
Ключевые факты
Штрафы по NYC LL144 составляют 500 $ за первое нарушение и 1500 $ за последующие, за каждый день и тип нарушения
В материалах указано, что восстановление исторических данных по найму может занять 60–90 дней
Для bias audit рекомендуется собирать демографические данные кандидатов минимум за 12 месяцев
Сервис предлагает персонализированный compliance timeline для NYC, EU и Colorado