CEO ByteDance Лян Жубо сообщил сотрудникам об обновлении принципов лидерства

Вечером 29 июня CEO ByteDance Лян Жубо разослал сотрудникам письмо о пересмотре корпоративных культурных принципов и принципов лидерства. По его словам, компания заново осмыслила эти ориентиры из‑за изменений в отрасли и собственных задач развития. Цель пересмотра, яснее определить, как действовать в условиях новых возможностей и вызовов. Об этом пишет IT Home.

Лян Жубо подчеркнул, что миссия ByteDance остаётся прежней: «вдохновлять творчество, обогащать жизнь». Раньше, по его словам, внутри компании чаще обсуждали сами формулировки миссии. Теперь внимание сместилось на то, как именно её реализовывать. Независимо от того, идёт ли речь о прошлой эпохе рекомендаций или о текущем этапе развития AI, базовый подход тот же: через вычисления получать интеллект и с его помощью усиливать креативность и улучшать пользовательский опыт.

В письме также говорится, что по мере движения к миссии и видению в компании сложилась управленческая система принципов. Она охватывает несколько направлений: формирование бизнес‑стратегии, управление организацией, работу с талантами, а также общественные вопросы. Теперь этот набор заново систематизировали и изложили более последовательно, чтобы сотрудникам было легче ориентироваться в управленческих подходах.

Лян Жубо напомнил, что предыдущий раз принципы лидерства обновлялись в 2022 году. В новой версии их десять. Среди изменений, добавление установок «делать задачи высокого уровня» и «смело ставить высокие цели». Отдельными пунктами выделены принципы «сохранять чувство кризиса и внешний взгляд» и «глубоко погружаться в работу на передовой». Кроме того, в документе подчёркнут подход «Context over Control».